我們到底是什麼「關係」？承攬？派遣？還是僱傭？
從一例一休規定開始後，常見有部分產業慣性使用的「假派遣，真雇傭」，再到近日知名網路書店清潔阿姨的假承攬真雇傭爭議，以假承攬或派遣之名，行雇傭之實層出不窮。無論是上述的任一勞動型態，相較於雇傭關係，在勞務提供形式、工作狀態與法律保障上皆有很大差異。雖說此類勞動關係是提供企業在整體勞動力規劃上考量策略方向與部分職務分配上較彈性的選擇，但仍然要符合法律規範，從契約認定到落實執行面皆須有完整配套。但是對於企業主而言，如何正確的使用勞動契約，對應的法律約束關係，妥善管理所有的勞動關係，才能降低糾紛保障雙方權益的最佳途徑？
勞動關係定義清楚，不再害怕勞檢與罰款
近年來勞動意識抬頭，又自勞動事件法上路後，各縣市政府為維護勞資雙方權益，會就各企業是否有遵守勞動相關法規進行勞動檢查，各個階段會設定不同專案勞檢重點。勞動關係普遍為重點檢查項目，雙方關係認定會影響提供勞務與接受勞務兩者間的相關權利義務，影響層面包含雇主免除法定義務責任（如勞健保、勞退金等），勞工失去主張勞基法等相關勞動法令的權益（如請領加班費、請休假、職災補償等），雙方關係的認定、使用的法律以及就如何判斷與認定該勞務提供關係屬於僱傭、委任或承攬即為非常重要的課題！企業如未確實逐一檢視，後續延伸的法律風險與對應罰鍰將難以計算。
從企業經營角度出發，透過勞動力配置設計，使企業人力配置最佳化
不論你現在身處企業的人資部門、法務從業人員，或是一般在職工作者，多少都會遭遇勞資爭議，對於企業管理者而言，如何用企業經營角度，透過勞動力的最佳配置設計，改善工作環境是所有大小型企業最重要的課題。因此，如何從勞務條例的立法背景，針對部分工時工、派遣承攬等契約定義和執行項目拆解，才能事先預防勞資爭議，並減少企業人力的執行負擔。
課程的三大重點
勞動關係基礎篇：破解市場誤區，快速認識各類勞動關係與態樣？
你知道雇傭、委任、承攬契約的差異為何？當事人常因為契約種類的不同而產生糾紛，因此掌握判斷標準與認定原則至關重要。本課程第一大重點，將由業師彙整各類常見典型（如雇傭、委任及承攬）及非典型勞動關係（如部分工時工、勞動派遣、自然人承攬等）的法源依據、締約目的、勞動從屬性、指揮監督權、自主性、勞務給付頻次、報酬取得、常見產業與職務案例以及常見錯誤用法等，將所有坊間常見勞動關係一網打盡，一次性成功解鎖。教你如何明確區分三種契約關係，以及如何在簽訂契約時，適當條款的訂定，有效避免糾紛發生。
勞動關係實戰篇：看勞動判決案例察覺癥結點，專業勞動律師統整實務常見爭議！
在本課程第二大重點中，我們將採用大量法院判決與熱門時事，搭配法條與主管機關函示，將避免枯燥且艱深難懂的條例，通過法理角度邏輯深入探討各個實務案例，加以實際審查內容來判斷屬於哪種勞動關係？以及常見誤區？另外業師不藏私告訴你如何避免類似的法律糾紛，唯有透過提升法律素養與制定完善勞雇雙方契約與合理規範，才能在約定工時、派遣或勞動承攬等約定，避免爭議與糾紛產生。
實務應用篇：勞動關係學以致用，優化企業勞動力配置設計思維
在本課程的最後一大重點中，業師將解析各勞動型態的態樣與差異後，就企業勞務關係的設計與分配，如何從契約認定、契約履行各面向，到完善落實至執行面，於每個環節設計對應之相關配套方案，在符合法遵的前提下，從企業經營與流程角度思考各項勞動力的配置達最佳化。同時，業師整合部分工時工、勞動派遣、勞務承攬與自然人承攬等契約關係的差異與適用範圍，以及與勞工權益保障相關的法規，更加深入瞭解勞動契約的運作模式，降低企業勞動糾紛所衍生的成本損失因素。
課程大綱
01 雇傭、委任、承攬契約之判斷標準與認定原則
1-1 什麼是雇傭關係？
1-2 什麼是委任關係？
1-3 什麼是承攬關係？
1-4 委任、承攬與雇傭關係之差異是什麼？
1-5「從屬性理論」判斷標準（人格從屬、經濟從屬、組織從屬）
1-6 勞動契約認定指導原則
02 常見相關爭議案例分享
2-1 外送員與外送平台究竟是甚麼關係？
2-2 這到底是不是假承攬真雇傭？
2-3 企業高階主管就一定是委任關係？
2-4 雇傭關係，就一定適用勞動基準法？
03 部分工時工
3-1 部分工時工的定義
3-2 部分工時工與全時工之權利義務差異？
3-3 部分工時工的勞動權益與規範
3-4 常見部分工時工工作型態與類型
04 勞動派遣
4-1 什麼是勞動派遣？
4-2 勞動派遣的特徵？
4-3 勞動派遣與雇傭關係之差異？誰是雇主？誰要負職災責任？年資如何累計？
4-4 常見爭議案例解析
05 勞務承攬與自然人承攬
5-1 什麼是勞務承攬？
5-2 什麼是自然人承攬？
5-3 承攬與僱傭關係之差異？
5-4 常見爭議案例解析
授課業師
邱靖棠｜勝綸法律事務所 主持律師
業師曾任職宇恒法律事務所律師、植根法律事務所律師、中西國際法律事務所律師及新北市勞工大學勞動法講師，以勞資爭議為其執業發展領域，目前已投入該領域超過10年，代理勞方或資方進行確認僱傭關係、給付加班費、資遣費、退休金、職業災害補償、不當勞動行為裁決、勞動（工）局調解等，具豐富實務經驗，並提供法人客戶勞務制度輔導及商務契約文件審閱服務。面對客戶問題，業師秉持詳細瞭解具體事實，全盤分析可能面臨之法律風險，協助提供客戶在各種情況下的最佳解決方案。
上課模式
課程名稱：雇傭、委任、承攬？部分工時工與勞動派遣常見爭議案例解析實務班（C1461）
上課模式：第01期課程的錄製回放影片（剪輯版6小時）
觀看方式：訂單隔日工作日寄送觀看Email（信內附上影片連結）
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