「學習」不等於「學會」、學會才能「展才」！
企業必須掌握及培育員工更專業的技能及知識，才能在競爭日益激烈的市場中勝出！
持續投注產品開發的「育碁」，將於6/27發表最新版本「a+HRD Total Solution 7.4」，分享全新開發的「a+SKA 技能檢核模組」及其它持續擴充及優化的產品功能，提供企業隨時掌握各項技能的人才程度分佈，以及時培訓營運所需人才。活動特別邀請了企業客戶「精材科技」分享如何結合育碁a+HRD系統，培訓專業人才，以應對多變的市場需求！
此次更特別安排今年4月參與ISPI國際年會的育碁楊中旗總經理及林以正顧問，分享「績效提升」主題的發展趨勢、重要觀念及專業知識，與HR夥伴們共同掌握國際最新且務實的資訊，同時結合e化科技，確保企業”人才培訓”與”營運績效”有效貫串，並加速其落實程度，持續鍛鍊企業韌性及永續發展能力，以因應企業ESG永續經營需求！
6月27日，邀您《線上》與會，共同學習交流，掌握新知；
期望激盪更多創新、高效能的HR數位轉型應用，開創企業ESG永續經營競爭力
活動議程
14:00-14:10
【開場】育碁．楊中旗 總經理
育碁「敏捷/透明/連結/資安」最新報告
14:10-14:40
【企業案例】精材科技 賴素惠 副處長
從選美容院看系統評估與應用
- 評估系統跟選美容院一樣
- 評估系統前最重要的兩件事
- 跟育碁合作14年的心得分享
14:40-15:30
【產品創新】育碁 陳鳳雅協理/黃志揚 產品經理
育碁a+HRD Total Solution 7.4 最新功能
SKA「全新模組」
- 專案型技能評鑑
- 可直接選擇「技能庫」、職務知識技能內容
- 依評鑑結果，提供員工發展建議
- 評鑑結果可做為未來人才發展篩選條件
PMD
- 可退回考評表(支援批次退回)
- 覆評、核決主管、管理者可查閱會簽詳細記錄
- 管理者可查閱績效動態，並可提供條件搜尋
- 自評時可查詢自己績效評核紀錄
Core
- 待發展項目：可直接選擇課程、訓練需求報表、必/選修設定、提醒開班
- Web與AP Server實體可分開建置，效率與安全同步提升
- 可查程式自動更新歷程
- SSO整合
MPS/APP
- MAS 行動應用App基本資安標章
15:30-15:50
【ISPI 2023專業取經】育碁 林以正 顧問
從ISPI觀察疫後績效改善的核心議題
15:50-16:00
【交流論壇暨Q&A】
活動資訊
｜日期｜2023.6.27(二)14:00-16:00
｜型式｜線上同步研討會《TEAMS》
｜對象｜績效管理人員、教育訓練人員、單位主管、企業經營者
｜費用｜免費
｜專線｜02-2517-8080分機313 陳小姐
- 2022/10/20：7.3 線上產品發表會分享企業「時碩集團」含各議程錄影回看影片及講義下載
- 2023/04/24：The 2023 Performance Improvement Conference 現場學習分享「組織與團隊發展」主題國際取經：對於改變（第一天心得）/林以正 育碁顧問（前台大心理系副教授/企業教練）
- 2021/09/15：如何實踐最佳績效管理「課後心得/林以正 育碁顧問（前台大心理系副教授/企業教練）
- 2015/03/06：精材科技導入育碁a+HRD Total Solution 確保員工訓用合一、落實績效制度，開創企業競爭力！
- 2014/05/05：【績效管理e化應用與落實】育碁標竿客戶_精材科技, KPI系統應用分享,專案成功關鍵全掌握
- 2010/12/09：【育碁十週年】系列活動2：看「精材科技」應用LMS， 訓練、稽核一次搞定!
ISPI (International Society for Performance Improvement)國際績效改善協會，該協會自1962年成立以來，迄今已超過六十個年頭(ATD約100年)一直致力於將績效改善的方法論，例如：HPT(Human Performance Technology)與實際的案例結合，一般場次的主講者都必須展現實際輔導的案例以及成效，才有機會進行分享。如同ATD對於發展(HRD)的專注度高於SHRM (涵蓋整體人才管理 HRM)，ISPI 對於績效(Performance)的專注度，則更重於ATD。
