【課程主題】勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發
【課程大綱】
一、勞動事件法概論
1.勞動事件法說明與重點
2.勞資會議決議
二、勞動事件法與工資（勞動事件法第37條）
1.應稅薪資與免稅薪資
2.工資與非工資
3.各類薪資推定為工資
4.年終獎金推定為工資之影響
5.不休假獎金推定為工資之影響
6.薪資推定為工資，對勞健保及勞退之影響
三、勞動事件法與工時（勞動事件法第38條）
1.提早到班＆延後下班推定為工作時間
2.誰不必簽到簽退之出勤紀錄
3.出差之交通時間是否為工作時間
4.非工作日勞工自行刷卡進辦公室
5.工程人員值日值夜是否為工作時間
6.勞工自行加班可否請求加班費
四、勞動契約如何約定工資與工時
五、工作規則如何擬定工資與工時
－勞動事件施行後，工作規則應該如何更新，並重新報請核備
六、月出勤紀錄之確定→加班之申請補登→加班費
1.出勤紀錄之正確性
2.忘記打卡之補建
3.加班之申請補登
七、（每月工資＋免稅加班費）＝每月薪資總額
1.月休8天，為什麼違規
2.每月固定工資，有可能嗎
3.竅實支付加班費
4.使用免稅薪資，實質所得不變
八、Ｑ＆Ａ
【課程講師】謝清風(清風俠) 老師
◎現職
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.中華民國職工福利協會/講師
3.鼎新知識學院會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會)
◎學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞社法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)
◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000)
2.中華電信工會/組長(1996-1997)
3.新北市政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞動部/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.台北金融基金會/講師
8.中華人力資源管理協會/講師
◎證照
1.高考勞工行政及格，考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號
◎代表著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究，臺大國家發展研究所，碩士論文，2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討，全國律師，2006年3月，65～78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函，萬國法律，第150期，2006年12月，82～88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心，全國律師，2007年5月號，73～88頁。
5.中華電信團體協約之評析，元照法學新論，第3期，2008年10月，112～128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究，全國律師，2009年10月，63～76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發，萬國法律，第168期，2009年12月，72～89頁。
