【課程主題】招募面談一次就上手
【課程效益】
1.引發以現況為基礎的招募策略思維
2.學習約面談前置作業，降低不適任應徵者的約面談比率
3.學習結構式+行為式職能面談技巧以確認應徵者是否適任
4.學習強化適任應徵者的報到意願
【課程大綱】
一、人才招募與甄選的策略思維
1.企業組織現況分析
2.卓越主管的招募策略思維
二、面談前準備
1.何謂職能? (基本條件vs.卓越條件)
2.確認求才條件 (必要條件vs.期望條件)
三、面談進行程序(識才與留才)
Step1.有效益的開場
Step2.結構式+行為式職能面談
Step3.提供公司相關資訊的方式
Step4.吸引人才的關鍵與技巧
Step5.結束面談應注意事項
四、面談後評估
1.面談資料整合與評估
2.任用決策
【課程講師】楊國柱老師
從中小企業到大型企業，從基層員工到中高階主管，完整的實務歷練經驗，可以與各階層工作者對話，透過個案研討與問答互動，讓主管們更能掌握經營者的思維與部屬的工作需求。並運用多種教學手法貫穿課程，讓學員們在活潑有趣的氛圍中學習有用的專業的知識、技巧與實務經驗
★學歷：
★經歷：
★專業訓練：
★授課實績：
國立台北科技大學－碩士畢業EMBA
國立政治大學－學士畢業
★經歷：
宏正自動科技(股)公司－全球人資中心 教育訓練部副理
和碩聯合科技(股)公司－事業處人資專案副理→總經理室人才教練
康創電子科技(股)公司－總經理特助兼管理部經理兼稽核室經理(大陸)
元鎂科技(股)公司－人事主任(代理行政部主管)
優美股份有限公司－人資企劃、稽核專員
★專業訓練：
行政院勞動部勞動力發展署 TTQS輔導顧問暨講師
行政院勞動部勞動力發展署 HR All-in-One輔導顧問
行政院勞動部勞動力發展署 共通核心職能講師
日本產業訓練協會(JITA) MTP-I 管理課程授證講師
中國生產力中心(CPC) 人力資源管理顧問師
中華人事主管協會(CPEA) 職能管理師
勞發署訓練規劃與評估職能國際合作研習(澳洲AC IV, T&A)
中華民國內部稽核協會(IIA) CIA 內部稽核師
★授課實績：
公司行號
新竹科學園區、康創科技、聯穎科技、兆旭(股)公司、日祥科技、華電聯網、聯穎科技、英群科技、雄獅旅行社、阿美麻糬、中興工程、全鋒汽車、一品鑽石、優美(股)公司...等
公家機關
職訓局、中華職訓中心、新北市,桃竹苗各就業服務中心、新北市各就業服務中心...等
學校
銘傳大學推廣中心、開南大學、清雲科大、明新科大、清雲科大、長庚科大、文化大學、台北體大、台北教育大學、新竹教育大學、北科大社團幹部研習營...等
