從勞動事件法上路以來，企業對於勞資爭議、勞動事件的面對及處理存在許多需要重新認識的角度，究竟勞動事件法對於勞資雙方、人資部門，有什麼需要重新認識、理解、釐清的地方？
- 勞動事件法對於勞資爭議及勞動條件的影響差異
- 勞基法、平均工資、基本工資、勞/健/就保、勞工退休金、所得稅法、勞動事件法……在工資定義上有什麼異同？常見什麼誤解？又有哪些常見的衍生爭議？
- 勞基法、勞動部函釋、勞動事件法……在工時認定及工時管理上有什麼異同？該如何整合因應？
- 各法令在工資及工時舉證、備查規定上，企業應該如何從適法性上做出適當的作業因應？
- 面對工資及工時的勞動檢查及勞資爭議處理，企業應該如何準備及存證、回應？
傑報人資講堂資深顧問林建銘集結多年企業輔導與勞資爭議處理、勞資爭議調解經驗，為人資朋友整理諸多不勝枚舉的案例，該如何因應、維護勞雇雙方的權利義務、取得管理上的平衡點？林建銘老師將以風趣幽默的口吻，搭配法條釋疑、解釋令、判例、實務案例解析，一次解決人資朋友的疑惑！ 傑報人資講堂與所有人資朋友針對即將面對的熱門問題，共同成長、吸收新知，並協助您整理全面性、系統性的因應策略，並提供實務適疑，給您最實用的用人思維及規劃策略！
適合對象
人資主管、人資部門人員、員工關係部門人員、法務人員
講座大綱
- 勞動事件法對於勞資爭議及勞動條件的影響差異
- 勞動各法vs稅法vs勞動事件法-工資定義的異同與實務影響
- 勞基法vs行政函釋vs勞動事件法-工時管理的差異與實務影響
- 勞動檢查因應工時工資差異之備檢文件及準備建議
- 工資工時勞資爭議處理準備資料及存證與回應實務
- Q＆A
講師簡介
【林建銘 顧問】 |
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