景氣不好，薪水跟著變薄？！
發展受限，依然升遷無望？！
原地踏步，工作失去動力？！
年關將近，正是檢討職涯發展的最佳時機，
過完年後，該開始實踐轉職跳槽的計畫了！
為了更好的薪水、職位與前景，我們都知道你想轉職很久了，
但是到底該如何瞄準更優質的工作？談到更好的薪資待遇？
與其放掉大好機會、繼續辛苦地守著22K，
還不如報名這堂號稱「史上最強暗黑心法跳槽術」課程，
一起破解HR獵頭公司評選聘用人才的「遊戲潛規則」，
自己的未來自己救，爭取高薪再也不是難事，
重新定義你的職場價值，迎接嶄新2019超強事業運！
這是一門教你利用跳槽換來美麗「薪」情的課，
更是一門決定轉職前不能錯過的黃金教戰守則。
擁有跨國集團與豐富外商公司HR經驗的Ray老師，手把手帶你深入剖析HR評價機制，從奧斯卡等級履歷、黃金面試必殺技下手，讓你順利無縫接軌，帶著舊公司的絕佳口碑、迎向新東家的超高薪待遇！
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【課程特色/架構】
讓默默做事不擅表達的職場達人不再吃悶虧，透過個人品牌建立訓練，讓自己累積的經驗與職能，雀屏中選成為人資眼中人才庫的大熱門。 從求職到錄取的過程，存在高度對價關係，日益競爭的時代，傳統面試技巧已經不符時宜。
『達人跳槽實戰班』是品牌顧問公司透過品牌角度，建立一套個人品牌豎立，成為人資與獵人頭的矚目焦點，宛如奧斯卡明星級的職場達人，讓跳槽轉職更展現自信，良好的個人品牌也能帶動薪水三級跳。
【課程大綱】
1.樹立個人品牌價值(60分鐘)
(1)轉職心法建立與作戰策略
(2)如何建立恰如其分的個人價值
(3)你可以自命不凡，不要淪落孤芳自賞，『四核心戰法』整合你的價值
2.轉換職場高價值(90分鐘)
(1)個人價值優化術
(2)現場實操教學(客製化個人價值)
(3)模擬展示(學員輪流自我介紹，展現高價值)
3.撰寫「奧斯卡黃金履歷」(60分鐘)
(1)履歷文案優化術
(2)履歷案例分享
(3)揭露人資評價機制 – 履歷篇
4.談出高薪的「關鍵鑰匙」(30分鐘)
(1)面試微觀術(準備、觀察、注意、傾聽、表達、締結)
(2)強化印象的眉角
(3)接露人資評價機制 – 面談篇
5.培養「三級跳槽躍進術」(60分鐘)
(1)職涯發展階梯
(2)社群經營技巧
(3)Q&A
【適合對象】
1. 面臨求職困境、希望突破現狀的社會新鮮人
2. 履歷投遞回應率低、面試老是被打槍的求職者
3. 對現職感到迷惘失望的上班族
4. 夢想著能被獵頭主動上門挖角的人
5. 想透過轉職跳槽讓薪資翻倍、升遷發財的有志之士
【講師簡介】 曾映瑞Ray老師
透過104平台毛遂自薦，非親非故沒特殊背景，打敗海內外幾家知名企業總經理資歷的競爭對手，面試連過五關，進入企業擔任高層直接管理規模40人公司。 憑藉過去在外商與本土企業磨練，近20年磨一劍，擅長找出核心問題，在每一個工作階段快速建立績效，甚至於擔任救火隊的角色。
從基層起步到擔任執行長，專注於營銷策略發展，目前更運用『BREEZE』法則來協助中小企業做品牌豎立與企業管理，包括新創事業發展、校園出版社轉型、高階主管職涯規畫與品牌建立、自然醫學推廣、實戰教育培訓，擔任多家企業顧問與專職講師。
曾映瑞Ray老師過去近20年在企業界擔任：
1.品牌企管顧問公司 執行長
2.亞果遊艇俱樂部 執行副總
3.瑞士商菲利普莫里斯 品牌溝通/通路行銷主管
4.成功大學職涯發展計畫企業教練
5.典匠資訊 資深國外業務經理
【案例】『職場上最好的，不一定是最適合的』
Shelly服務於一家大企業，是Ray老師見過應對進退最得體的業務，還沒開口跟介紹產品，已經推測是一位大將，接手名片後聊了幾句，原來是業務扛霸子，也深得客戶的信任！幾個月後，公司突然騰出了總經理職缺，雖然是預料中的事，很多人都摩拳擦掌在暗中角力爭取，在董事會考慮的人選當中，Shelly當然是其中一位！這麼有吸引力的大位，大家都慫恿Shelly去爭取，她心動了，但是無法肯定應該怎麼做，所以徵詢Ray老師的觀點，最後她聽取了Ray老師的規劃建議，直接婉拒總經理的位置，選擇更艱難的創業之路，目前已經是邁向百人規模新創企業的CEO。
具備強烈企圖心的受薪階級，晉升成為大企業的總經理是『最好的』里程碑了！執著在這一條職涯發展途徑，卻未必是『最適合』自己的職場旅程。搞懂自己的價值與定位，或許你已經具備三級跳的條件，在你還沒搞清楚之前，伯樂也看不到你的存在。
在職場上存在高度的『對價關係』，從求職、聘任、升遷的過程，都是一門生意。透過一個技巧KAMP分析模型，Ray老師讓Shelly重新認識自己的價值與特質，判斷當下的局勢，他便可以意志堅定，不被周遭同事跟親友都詫異的表現給影響，毅然決然選擇辛苦但是更適合她的創業之路。重點是還發展得不錯呢！
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