笨蛋！問題出在 Job Description——給人資及主管的徵才廣告撰寫 Workshop

如何「填對坑」，將合適的人放到合適的位置，是人資及招募部門的一項艱鉅挑戰。但找人之前，先問問你的徵才廣告（Job Description）寫對了嗎？

身為人資的你，每次撰寫徵才廣告（Job Description）時，總要東問西問才能拼湊出這個職缺的技能需求及工作內容嗎？身為部門主管的你，雖然熟悉自己的專業領域，卻不知該如何將團隊成員的工作內容，轉換成為具體的 Job Description 嗎？

Meet.jobs 創辦人林昶聿（Reinhardt）說：
「履歷的數量」可能得益於「企業知名度」或「薪資高低」，但往往也正是因為公司名氣太響亮或者薪資待遇高於平均，使得應徵履歷數量大爆炸，反而造成徵才效率上的負擔。「徵才廣告」所影響的，正是徵才的效率。一份完整、精確，甚至是能夠表現企業特有風格的徵才廣告，能夠讓你所想要的人才主動來投，而非只是為了企業的名氣或高薪，也更能節省您面試和篩選履歷的時間，快速錄用合適的人選。

Meet.Jobs 徵才廣告撰寫 Workshop，教你寫出一份人人都想看的 Job Description，更教你如何制訂薪資結構，及建議使用的招募策略，讓你真正「找對人」、「用對人」。（會後有交流時間，請記得攜帶您的名片哦！）

【什麼人適合參加這個 Workshop？】
1. 企業人資，尤其是負責招募的人資
2. 部門主管，尤其是常常苦惱不知道工作描述要怎麼寫的主管
3. 企業創辦人，因為找到好的人才直接關係企業的成敗
4. 想知道如何把一份徵才廣告寫好的人
5. 想知道雇主（企業）在寫徵才廣告時怎麼思考的求職者

【報名須知】

♟部門主管／企業人資／企業創辦人：

1. 憑名片免費入場，請記得攜帶您的名片。

2. 如您願意將貴公司的 JD 提供給我們做診斷，歡迎將貴公司的 JD 寄至 service@mit.jobs，我們會隱去可辨識的公司／企業資訊，在講座中進行分析討論。

♟想知道雇主（企業）怎麼思考的求職者：

1. 憑過去一份工作的「工作描述／徵才廣告（Job Description）」＋「簡歷（證明您從事此份工作）」

2. 寄至 service@mit.jobs，信件主旨【報名 1/23 MeetTalk】ＯＯＯ（您的姓名）＋ＯＯＯＯＯ（您最近或過去一份工作的職銜）即可免費入場。範例如下：

3. 我們會將您的 JD 隱去可辨識的個人資訊，在講座中進行分析討論，如您不希望成為案例，請在信件中備註告訴我們。

【活動資訊】
時間：2019 年 1 月 23 日，晚間 19:00 - 21:00（18:30 開始入場報到）
地點：CLBC 八德大船艦（台北市松山區八德路四段 123 號 3 樓）

【活動講者】
Meet.Jobs 創辦人林昶聿（Reinhardt）

【活動流程】