企業如何處理問題員工及解僱法令風險常識

在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代，加上勞動法令修法頻繁，勞資雙方關係亦日趨複雜，在面對員工問題常常很頭痛。稍有不慎即有可能衍生勞資爭議，甚至擴大延伸影響到公司整體企業或品牌形象。最害怕的是，在不知情的狀況下造成企業的法律風險。

一方面避免觸法衍生勞資糾紛受主管機關裁罰，一方面也可及時阻止這類員工打擊團隊士氣及企業形象，確保企業之管理權得以落實，且明確規範勞資雙方之權利義務，預防及避免可能衍生的勞資爭議，造成企業不必要的損失。

【課程主題】 企業如何處理問題員工及解僱法令風險常識

【課程大綱】 

一、 問題員工類型
二、 問題員工績效面談技巧與步驟
三、 問題員工預防之道
四、 管理問題員工的必備技能
五、 企業進行組織精簡應有之策略
六、 裁員前有哪些替代方案?有哪些勞資雙贏的方法?
七、 解僱須具備哪些法定事由？舉證應注意事項為何？
八、 可否以連續考績二次丙等或考績丁等做為裁員理由？
九、 解僱對象選定標準如何建立才不會導致違法風險？
十、 解僱時，應遵守哪些必要原則？
十一、 如何進行解雇才能避免勞資爭議？
十二、 勞資爭議發生時企業如何妥善處理？
十三、 如何進行資遣通報才能避免行政處罰?
十四、 人資主管處理解僱時應有的正確態度
十五、 甚麼條件下構成大量解僱勞工？保護法之定義為何?
十六、 解僱勞工必備相關法律規範分析
十七、 企業不當解僱會面臨哪些法律風險？

【課程講師】徐啟勝老師



推薦理由:
1.曾任外商公司人資處長，目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員，並為多家知名企業之顧問身份，致力於研究勞資法令，並出版相關書籍，理論與實務兼具，針對學員所提出的問題，能給予合宜的建議。
2.課程進行以法令基本觀念搭配相關實務案例解說，有系統性的教導學員相關知識，表達清晰，並且能以貼近學員的辭彙說明，使學員易於吸收與了解。

◆現　任
桃園縣人力資源管理協會總幹事
◆經　歷
勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師
經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問
行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
多項政府委託勞動相關研究計畫主持人
外商公司總經理特助與人資處長
廣達電腦等多家上市櫃公司管理顧問
◆資　格
行政院勞委會就業服務技術士國家考試合格
美國聯邦調停署勞資爭議人員培訓班結業
◆著　作
專業人資必備小法典
◆專長主題
勞健保法規運用與管理
勞資爭議調解
薪資結構調整策略與技巧實務
工作規則與勞動契約訂定實務
◆授課實績
科技業：
光寶科技、台灣晶技、奇鋐科技、演算科技、錸德科技、松崗 科技、中華映管、伊銳科技、希格碼資訊、瀚宇彩晶、奇普仕科技、勤美科技、郃發科技、博來科技、宗亞資訊、金邁科技、弓銓企業、華普飛機引擎科技、神基科技、廣達電腦、宏達電HTC、華碩電腦、聯華電子…等。
食品業：
白木屋食品 、福國冷凍、金澤冷凍、誼美冷凍、義美食品、美商夏暉食品…等
製造業：
潤泰全球、永光化學、建山機械、和誠億水產、天益齒輪、生樺鋼模、聰縉企業、康軒、山葉樂器、世如金屬、承鴻精密、台宇實業、吉溢企業、喜特麗廚具、大府電機、富彰行貿易維鼎實業、岡鴻精密、允詳彈簧工業、得力富企業、聯祥企業、佳及雅實業、日商平田機械…等。
大專院校：
元智大學、萬能科技大學、靜宜大學、清雲科技大學、桃園創新技術學院、新竹科學城社區大學、長庚大學、清雲科技大學、亞洲大學…等。
政府單位：
勞委會職訓局桃竹苗就服中心桃園縣政府勞動與人力資源局、經濟部中小企業處、宜蘭縣政府社會局勞工科…等。
公協會：

全國工業總會、新竹科學園區公會、台灣印刷電路板協會、新竹縣佳美人才技藝培訓學會、台灣省工商安全衛生管理協會、各縣市工商業會、桃園縣人力資源管理協會、中小企業總會、工業總會、資策會、CPC生產力中心、台北市進出口公會、財團法人自強工業基金會…等。